Ankara’da özel sektörde çalışan bir kadının mobbing iddiaları sonrası işten çıkarılması, iş hukuku açısından dikkat çeken bir süreci beraberinde getirdi. Yaşanan olay, hem işverenin fesih gerekçesi hem de çalışanın hak arama süreci bakımından önemli tartışmaları gündeme taşıdı.
Mobbing İddiası Sonrası İşten Çıkarma
Ankara’da özel bir şirkette 8 yıldır görev yapan E.A. (38), son iki yıldır iş yerinde sistematik baskı, mobbing ve ayrımcılığa maruz kaldığını öne sürdü. İddiaya göre E.A., yaşadığı sorunları önce sözlü olarak amirlerine iletti ancak herhangi bir çözüm alamadı. Bunun üzerine yasal hakkını kullanarak işverene ihtarname gönderdi ve ayrıca Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) şikayette bulundu.
Ancak bu adımların ardından E.A.’nın iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan “işçinin işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması” hükmü gerekçe gösterilerek feshedildi. İşveren tarafından uygulanan bu fesih, kamuoyunda “Kod 43” olarak bilinen gerekçeye dayandırıldı.
“Usulsüz Şekilde İşten Çıkarıldım” İddiası
E.A., işten çıkarılma sürecinin hukuka aykırı olduğunu savunarak şu ifadeleri kullandı:
“8 yıldır çalıştığım iş yerinde son 2 yıldır ciddi bir mobbing ve baskı gördüm. Defalarca dile getirmeme rağmen çözüm bulunamadı. Bunun üzerine ihtarname çektim. Ancak bu ihtarın ardından hiçbir tazminat ödenmeden, işsizlik maaşı hakkım elimden alınarak işten çıkarıldım. ‘Kod 43’ ile işten çıkarıldım ama böyle bir durum kesinlikle yaşanmadı. Ellerinde hiçbir kanıt yok. Sadece hakkımı aradığım için işten atıldım.”
E.A., işverenin ileri sürdüğü suçlamaların gerçeği yansıtmadığını belirterek, konuyla ilgili savcılığa da başvuruda bulunduğunu ifade etti.
1 Milyon 250 Bin TL’lik Dava
Yaşanan gelişmelerin ardından E.A., Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iade davası açtı. Açılan davada, işe iadenin yanı sıra toplam 1 milyon 250 bin TL tutarında tazminat talep edildi.
Dava dilekçesinde, işten çıkarma işleminin hukuka aykırı olduğu ve işverenin gerçek fesih sebebini gizlediği öne sürüldü. E.A., iş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle feshedildiğini savunarak yargı yoluna gitti.
Avukat: “Gerçek Fesih Sebebi Gizlenmiş”
E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel, sürece ilişkin yaptığı açıklamada iş hukuku açısından önemli bir noktaya dikkat çekti. Yılmazel, işe iade davası açılabilmesi için belirsiz süreli iş sözleşmesinin varlığına işaret ederek şunları söyledi:
“Müvekkilimin iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle feshedildi. Gerçek sebep, yasal yollara başvurmasıdır. İş Kanunu’na göre bir işçinin hakkını araması nedeniyle işten çıkarılması açıkça geçersiz fesih sayılır. Ancak burada fesih gerekçesi farklı gösterilmiş. Bu nedenle işe iade davası açtık ve Türk adaletine güveniyoruz.”
Hukuki Süreçte Kritik Noktalar
Uzmanlara göre bu tür davalarda mahkemeler, işverenin fesih gerekçesinin gerçek olup olmadığını detaylı şekilde inceliyor. Özellikle:
- İşçinin mobbing iddialarının somut delillerle desteklenip desteklenmediği
- İşverenin fesih gerekçesinin ispatlanabilir olup olmadığı
- Fesih ile ihtarname/şikayet süreci arasındaki zaman ilişkisi
gibi unsurlar, davanın seyrini doğrudan etkiliyor.
Eğer mahkeme, fesih işleminin geçersiz olduğuna hükmederse işçinin işe iadesine karar verilebiliyor. Ayrıca işverenin, işçiyi işe başlatmaması halinde tazminat ödeme yükümlülüğü de doğabiliyor.
İş Hukuku Açısından Önemi
Bu olay, Türkiye’de çalışanların mobbing ve iş yerinde psikolojik baskıya karşı yasal haklarını kullanmaları durumunda karşılaşabilecekleri riskleri ve işverenlerin fesih süreçlerinde nasıl bir yol izlediğini bir kez daha gündeme getirdi.
Uzmanlar, çalışanların bu tür durumlarda yazılı delil toplamasının ve hukuki süreci bilinçli şekilde yürütmesinin büyük önem taşıdığını vurguluyor.
Ankara’da görülecek bu davanın sonucu, benzer durumlar yaşayan çalışanlar açısından emsal teşkil edebilecek nitelikte değerlendiriliyor.
